安邦智業團隊管理|南京Vip課程現場——《團隊領導力系統》

2020年03月27日 公司動態 263

2019年4月1日安邦智業《團隊領導力系統》vip課程在南京正式舉行,小伙伴們帶來了自己最積極的狀態來迎接這次學習。

“團隊,只有注入了團隊文化才能稱作是一直有靈魂的團隊。

南京vip課程現場由陸老師的一句話正式開始。這也是陸老師經常說的“注魂”

安邦智業團隊管理|南京Vip課程現場——《團隊領導力系統》++安邦

團隊文化作為團隊當中必不可少的一項內容,可以快速的讓小伙伴了解團隊之精華。

在和大家介紹團隊文化時,首先和大家簡單的介紹“安邦精神”。

01、井岡山精神 激勵團隊

安邦需要井岡山精神,當年紅軍上井岡山,也就是千人左右,沒有兵沒有糧,但是還是取得了最終的勝利。

每一個安邦人都應該胸懷偉大的理想。安邦的夢想:安邦不在于賺了多少錢,而在于成就了多少人。

安邦智業團隊管理|南京Vip課程現場——《團隊領導力系統》++安邦

選擇了安邦就是選擇了理想。

安邦的成功離不開團隊文化,優秀的團隊文化可以

將團隊打造成高能團隊。

同樣的腐敗的團隊文化也可以輕易的摧毀一支戰隊。

優秀團隊中,怎樣進行團隊協作呢?

1.遇到困難就找解決的方法。

2.堅持自己的原則,有團隊底線。

3.部門領導有大愛、格局。

4.制度要堅決捍衛,敬畏制度。

02、團隊管理 滲入文化

在課程現場,豐叔也和大家分享,樹立品牌文化是每個企業當中需要做到的。

不僅代表著企業形象,同樣的也是代表這個人形象。

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我們每一天都在變化和發展,要想發展必須否定昨天的自己,我們才會變得越來越強大。

我們要做到四個滿意:

1.客戶滿意

2.社會滿意

3.員工滿意

4.股東滿意

“以奮斗者為本”,在企業中,只要你足夠努力、夠執著,我們會有屬于自己的強大事業。

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